Πουλάς ανδρεας

Μέτρα προστασίας στην πράξη των εργασιακών δικαιωμάτων και της υγείας όλων των εργαζόμενων που νοσούν από COVID-19 ακόμη και στην περίπτωση που είναι ασυμπτωματικοί ή νοσούν με ήπια συμπτώματα, ζητά με ερώτηση που συνυπέγραψε ο Ανδρέας Πουλάς μαζί με τον βουλευτή Βοιωτίας του Κινήματος Αλλαγής, Γιώργο Μουλκιώτη.

Ακολουθεί ολόκληρο το κείμενο της ερώτησης:

ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ:
Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Κ. Χατζηδάκη

Υγείας, κ. Αθ. Πλεύρη

ΘΕΜΑ: «Έμπρακτη προφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων και της υγείας όλων των εργαζομένων που νοσούν από COVID-19»

Κύριε Υπουργέ,

Ήδη διανύουμε τον τέταρτο κύμα της πανδημίας του κορωνοϊού, με τον αριθμό των κρουσμάτων να αυξάνεται συνεχώς.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, στην περίπτωση επιβεβαιωμένου, από θετικό τεστ, κρούσματος, με ήπια συμπτώματα, που δε χρήζει νοσηλείας σε δημόσιο νοσοκομείο ή ακόμη και των ασυμπτωματικών περιπτώσεων, επιβάλλεται υποχρεωτική καραντίνα τουλάχιστον 10 ημερών, για λόγους υγείας και προστασίας μετάδοσης του ιού.

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του νόμου 4722/2020, η αναπλήρωση χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του, λόγω περιορισμού του εργαζομένου κατ’ οίκον προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19, δύναται να πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.

Στην περίπτωση όμως που δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, ο εργοδότης δύναται «να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον».

Ταυτόχρονα, ο χρόνος αναπλήρωσης «δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία».

Συνεπώς, οι ασυμπτωματικοί και ασθενείς με ήπια συμπτώματα, δεν λαμβάνουν ούτε αναρρωτική άδεια ούτε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό τους ταμείο καθώς υποχρεούνται να αναπληρώσουν μετέπειτα τον χρόνο απουσίας από την εργασία τους, λόγω περιορισμού του εργαζομένου κατ’ οίκον προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19.

Επειδή,το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο δημιουργεί σημαντικά προβλήματα σε εργαζομένους νοσούντες από covid -19, ασυμπτωματικούς ή με ελαφρά συμπτώματα, οι οποίοι απουσιάζουν υποχρεωτικά από την εργασία τους, χωρίς ωστόσο να δικαιούνται αναρρωτική άδεια και επίδομα ασθενείας,

Επειδή,η οχύρωση της Δημόσιας Υγείας προϋποθέτει τον περιορισμό των νοσούντων εργαζομένων κατ’ οίκον προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του COVID-19 και η Πολιτεία οφείλει να προφυλάξει έμπρακτα τα εργασιακά δικαιώματα και την υγεία όλων, 

Ερωτάσθε κ.κ. Υπουργοί:

  1. Είναι επιστημονικά ορθό και ασφαλές να απασχοληθούν με πρόσθετη εργασία, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου, οι εργαζόμενοι νοσούντες από COVID-19, ασυμπτωματικοί ή με ελαφρά συμπτώματα, μετά την λήξη της καραντίνας τους;
  2. Σκοπεύετε να προχωρήσετε άμεσα στην τροποποίηση του άρθρου 15 του ν. 4722/2020, ώστε να προβλέπεται το εργασιακό κόστος της απουσίας του νοσούντος από COVID-19, ασυμπτωματικού ή με ελαφρά συμπτώματα εργαζόμενου, να καλύπτεται είτε από τα ασφαλιστικά ταμεία, είτε από κάποιο άλλο πρόγραμμα του κράτους που να αφορά επιχειρήσεις, για τις περιπτώσεις εκείνες που δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας;
  3. Ποια άλλα άμεσα μέτρα προτίθεστε να λάβετε ώστε να μην επιβαρυνθούν οι εργαζόμενοι με πρόσθετες ώρες εργασίας μετά από νόσηση από COVID-19 και με ποιο χρονοδιάγραμμα;

Ακολουθήστε την ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ στο GOOGLE NEWS

Στη σελίδα του Facebook – Στην ομάδα

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here